Exemples Maintien dans l'emploi

Exemples d’intervention du SAMETH (Service d'Aide au Maintien dans l'Emploi des Travailleurs Handicapés)

Mr T. est surveillant de fabrication dans une carrière (chargement/déchargement des camions ; alimentation des broyeurs).

Suite à un problème de santé au niveau du dos, il a été en arrêt de travail un an. A l’approche de la fin de son arrêt, s’est posée la question de la reprise à son poste de travail. En effet selon le Médecin du travail, Mr T. ne pouvait reprendre à son poste tel qu’il était organisé jusqu’alors.

Le Médecin du travail a sollicité le Conseiller Maintien dans l’emploi du SAMETH. Une étude ergonomique du poste a alors été menée dans l’entreprise sur prescription du Médecin du travail. Cette étude a permis de dégager des axes d’amélioration possible du poste.

Le poste (la quasi-totalité du local) a alors été réaménagé (ragrément du sol, surélévation des pupitres de commandes, siège ergonomique, réaménagement des écrans de contrôle et des appareils de communication, automatisation d’une porte coulissante) afin qu’il tienne compte des restrictions imposées par le problème de santé de Mr T.

Le Conseiller Maintien dans l’Emploi a pu solliciter des subventions afin de financer les aménagements. A ce jour, le salarié a repris à son poste de travail et ainsi a pu conservé son emploi.

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Mr V. est Coffreur-Bancheur dans une entreprise du Bâtiment.

Suite à un problème aux genoux, il a été en arrêt de travail plusieurs mois. Suite à une visite de pré-reprise auprès de son Médecin du travail en cours d’arrêt, le Médecin a exprimé son scepticisme quant à une éventuelle reprise au poste de Coffreur-Bancheur. Il a donc été décidé de mettre à profit le temps d’arrêt de travail restant pour rechercher une solution de reclassement au sein de l’entreprise.

Suite à une rencontre entre le salarié, l’employeur, le Médecin du travail et le Conseiller Maintien du SAMETH afin d’évoquer les solutions possibles de reclassement, il a été décidé d’orienter Mr V. sur un poste de Grutier moyennant une formation. Le Médecin du travail validait médicalement ce reclassement.

L’entreprise a obtenu un financement partiel de la formation de l’AGEFIPH. Mr V. a été formé au poste de Grutier et a repris à ce poste à l’issue de son arrêt de travail.